Nie dostrzegamy zawczasu problemów z zaangażowaniem lub efektywnością, ujawniają się one dopiero wtedy, gdy jest już za późno

Utracone zaangażowanie jest niezwykle trudno odbudować, dlatego warto o nie dbać już wtedy, kiedy jeszcze jest wysokie. Dbaj o systematyczny kontakt. Wielokrotnie przypominaj sens działania zespołu i wykonywanych zadań. Buduj wizję. Dobrym drobnym nawykiem jest wdzwanianie się chwilę przed czasem na telekonferencje i wykorzystanie tylko kilku minut oczekiwania na lekkie rozmowy z osobami, które także są dostępne wcześniej.